Serviços necessários para manter a segurança do colaborador

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, cabe ao empregador proporcionar um ambiente laboral salubre ao colaborador.

Da mesma forma, ele tem que oferecer todos os acessórios necessários à segurança da equipe durante a sua rotina de trabalho, sem realizar descontos ou cobranças monetárias por ele.

Se fornecer itens de segurança é relativamente simples, fazer a gestão do ambiente de trabalho já é uma tarefa mais complexa.

Principalmente em grandes empresas, isso exige atenção a todos os detalhes, de modo a preservar a integridade dos colaboradores sob todos os aspectos.

Felizmente, há uma série de serviços que podem ser contratados para simplificar todas estas rotinas.

 Confira alguns deles a seguir:

Gestão de controles de acesso

Saber quem entra e quem sai da empresa é fundamental para a segurança de todos, tanto dos sócios quanto de seus funcionários.

Afinal, terceiros não autorizados podem ir até a sede do negócio com o único objetivo de praticar crimes, o que é um risco para todos.

Por conta disso, recomenda-se fortemente contar com um serviço de gestão de pontos de acesso.

Além de contar com funcionários e câmeras de segurança para monitorar estes locais, também é interessante usar a sistema de ponto eletrônico para identificar pessoas autorizadas das não autorizadas a entrar no espaço.

Neste caso, a solução também pode ser utilizada para fazer o controle de frequência dos trabalhadores, por meio de pontos eletrônicos.

Este, contudo, não é o único controle importante de se ter dentro da empresa.

Além de segurança, a legislação trabalhista também estabelece que os colaboradores têm direito à privacidade.

Isso significa que o empregador não pode divulgar informações pessoais do colaborador, tais como:

• Frequência;

• Salário;

• Doenças, sejam elas ocupacionais ou não;

• Aplicação de advertências ou outras medidas disciplinares.

Para identificar os documentos sigilosos que fazem parte do arquivo pessoal de cada empregado, basta usar um protocolador de documentos.

Trata-se de uma impressora especial, que introduz informações importantes para a identificação de todos os documentos que circulam pela empresa.

Desta maneira, evita-se a divulgação acidental de dados que teriam que permanecer sigilosos.

Sistemas de prevenção e combate a incêndios

Além de não permitir que informações sigilosas circulem, também é papel do empregador proporcionar um ambiente adequado para que sua equipe e seu colaborador realize suas atividades.

Isso, por sua vez, envolve tomar medidas no sentido de evitar ocorrências como acidentes e incêndios em suas instalações.

Por conta disso, é fundamental que o local de trabalho dos empregados conte com equipamentos de prevenção e combate às chamas, tais como:

• Alarmes de incêndio;

• Detectores de fumaça;

• Extintores de incêndio;

• Sinalização de emergência.

Da mesma forma, é interessante contar com uma brigada de incendio.

Trata-se de uma equipe, formada por voluntários que costumam frequentar o local em questão, cuja responsabilidade é assegurar a segurança de todos em caso de qualquer foco de fogo.

Ele, porém, não substitui os profissionais: estas pessoas apenas guiam todos os presentes para fora da edificação.

O combate às chamas ainda fica por conta do corpo de bombeiros.

Além disso, a legislação afirma que, dependendo do imóvel onde o negócio funcionar, o plano de evacuação de uma empresa é obrigatório.

Como o próprio nome dá a entender, este documento contém as rotas de fuga que as pessoas devem seguir em caso de acidente.

Para que seja válido, ele deve ser aprovado pelo Corpo de Bombeiros local, o que costuma ser feito junto com o fornecimento do AVCB.

Alimentação corporativa de qualidade

Médicos e nutricionistas são unânimes ao afirmar que uma alimentação desequilibrada traz sérios riscos à saúde de qualquer um.

Entre eles, estão o desenvolvimento de uma síndrome metabólica, a dificuldade em manter-se no peso ideal e até mesmo uma imunidade enfraquecida.

Por incrível que pareça, isso também prejudica as empresas onde estas pessoas trabalham.

Afinal, uma saúde frágil significa doenças frequentes – e, consequentemente, faltas ao trabalho, acarretando em prejuízos para o negócio.

Isso, felizmente, é evitável: o estabelecimento pode contratar um fornecedor de alimentação corporativa de qualidade, com o objetivo de tornar o cardápio dos colaboradores mais saudável.

Elaborado por um nutricionista e preparado por profissionais qualificados, o cardápio costuma incluir opções para todos os gostos, de modo a conquistar a aceitação da equipe.

Há, também, a possibilidade de se manter o benefício tradicionalmente fornecido aos colaboradores: o vr alimentação.

Em contrapartida, pode-se oferecer outras opções para que o colaborador seja mais saudável, como um convênio com uma academia.