5 maneiras de pedir demissão sem afetar ou prejudicar a sua equipe! 

O ato de pedir demissão nem sempre é confortável para algumas pessoas, especialmente quando ele é feito sem responsabilidade, planejamento e cautela. 

Já que, a demissão de uma pessoa de forma inesperada pode comprometer expressivamente o cotidiano produtivo de uma empresa, afinal, diferentemente do turnover involuntário, um pedido de demissão parte diretamente do colaborador. 

Nesse sentido, é importante conhecer algumas maneiras eficientes de pedir o desligamento da empresa na qual se está vinculado sem que haja prejuízos ou implicações à equipe. 

Pois, um pedido de demissão feito dessa forma organizada e planejada não trará constrangimentos, transtornos ou quaisquer situações desconfortáveis a empresa e ainda não atrapalhará o rendimento da equipe. Confira abaixo cinco formas!

 

Por que as pessoas pedem demissão?

Muitas são as razões que podem levar um funcionário a pedir o desligamento da função que ele exerce em uma empresa. Em muitos casos, o motivo principal é a discrepância entre a carga de trabalho e a remuneração proposta. 

No entanto, para além de aspectos salariais, alguns outros fatores também corroboram para o pedido de demissão de um colaborador. Entre eles, podemos citar, como principais, os seguintes 

 

Falta de valorização 

Todos os funcionários de uma empresa desejam ser valorizados e reconhecidos pelo trabalho que desenvolvem. 

Este reconhecimento é fundamental para que os colaboradores sintam-se ainda mais motivados a produzirem e cooperarem com a expansão da companhia. 

Sem este encorajamento, muitos profissionais optam por saírem da empresa na qual estão atuando a fim de pleitear uma vaga em uma empresa que verdadeiramente valoriza e estimula os funcionários.

 

Propostas de crescimento 

Durante a nossa jornada profissional, diversas propostas são lançadas. Algumas empresas oferecem possibilidades de crescimento e ascensão na carreira, as quais são irrecusáveis. 

Diante disso, muitos profissionais optam por pedir demissão da empresa na qual estão vinculados para aceitarem propostas maia vantajosas. 

 

Mudança de carreira

Outro aspecto que eventualmente motiva pessoas a pedirem demissão é a decisão de mudar de carreira. 

Esta decisão pode ser tomada mediante diversos motivos, como o desejo de seguir um sonho antigo, a vontade de se desafiar em um novo segmento e até mesmo a curiosidade de empreender em um ramo desconhecido. 

 

Dificuldades com adaptação

Ademais, podem existir dificuldades no processo de adaptação de uma pessoa em seu ambiente de trabalho. O colaborador pode encontrar alguns impasses que dificultam a sua produtividade, de modo que ele não consegue se desenvolver e colaborar com o avanço da empresa. 

Essas dificuldades podem motivá-lo a pedir demissão, pois não se sente pertencente ao setor em que trabalha.

 

Quando pedir demissão?

Optar pela demissão não é uma escolha fácil. É preciso ter muita segurança de que esta é a decisão certa antes de tomá-la e colocá-la em prática. Para isso, alguns aspectos devem ser considerados antes de decidir pedir o desligamento de uma empresa. 

O colaborador deve analisar as propostas que ele tem externamente e verificar se elas de fato são viáveis para si. É preciso ter certeza de que valerá a pena abrir mão do que já tem para iniciar uma jornada em um novo lugar. 

É importante, também, considerar outros elementos como a sua saúde, o seu tempo, a sua valorização, o seu bem estar e se a empresa fornece subsídios suficientes para que o trabalho exercido seja desenvolvido de forma competente e satisfatória. 

 

5 dicas para pedir demissão sem prejudicar a equipe

Uma vez que o colaborador finalmente opta pela demissão, é imprescindível que este pedido seja feito de forma responsável e bem articulada, pois uma demissão inesperada pode comprometer expressivamente a equipe. 

Nesse sentido, é essencial saber como o pedido de desligamento deve ser feito, para que não haja implicações negativas à equipe e, consequentemente, à empresa. Além disso, é importante que esta demissão seja feita de forma pacífica, afinal, boas relações corporativas são fundamentais na carreira de qualquer profissional. 

Elencamos 5 dicas úteis para orientar o seu pedido de demissão, a fim de que ele seja feito com cautela e sabedoria. Observe a seguir. 

1 – Escolha o momento oportuno para pedir o desligamento 

Um pedido de demissão em um momento de muita efervescência na empresa pode deixar a gestão e a equipe desestabilizadas. O ideal é escolher um momento oportuno para direcionar o pedido de desligamento aos gestores. 

Priorize uma fase de estabilidade na empresa. Opte por um momento de equilíbrio e solidez na companhia para manifestar a sua intenção de ser demitido.

2 – Comunique sua decisão ao chefe direto

Não deixe que o seu chefe saiba sobre a sua intenção de se demitir por outra pessoa. Busque um diálogo honesto, transparente e responsável. Isso demonstrará o seu profissionalismo e fará com que o seu gestor já comece a pensar em possíveis direcionamentos para a equipe com o seu desligamento. 

 

3 – Cumpra o aviso prévio adequadamente 

Cumpra o aviso prévio com competência, dedicação e seriedade. Embora você esteja se desligando da empresa, o seu profissionalismo deve ser exercido integralmente. Evite atrasos, trabalhos cumpridos indevidamente, faltas, entre outras ações que demonstram descaso com a função. 

4 – Preserve o bom relacionamento com os colegas de trabalho

Nutrir relacionamentos saudáveis com os colegas do ambiente de trabalho nem sempre é uma tarefa simples, mas certamente pode ser um divisor de águas para você, pois esses relacionamentos podem gerar uma rede de contatos significativa. 

Evite romper estes relacionamentos, mesmo com a sua saída da empresa. Preserve estes contatos, pois, futuramente, eles podem ser muito úteis. Além disso, a atmosfera interna da empresa sempre é mais agradável quando as relações são atravessadas por respeito, empatia e cordialidade. 

5 – Organize as suas demandas 

Por fim, deixe as suas demandas devidamente organizadas. Não é porque você está saindo da empresa que deve deixar tudo desorganizado e caótico. 

Assim, antes de se desligar efetivamente da sua função, trabalhe para que tudo esteja perfeitamente organizado. Agilize prazos, planilhas ou quaisquer outras ferramentas utilizadas por você em sua função. 

Além de impedir que os seus colegas de trabalho sejam prejudicados com a sua saída, você ainda estará facilitando o trabalho do profissional que ocupará o seu cargo posteriormente. 

Como você observou, o processo de demissão não precisa ser desconfortável e prejudicial para nenhuma das partes. É necessário, apenas, que haja responsabilidade, lisura e profissionalismo envolvidos. 

As dicas mencionadas podem ser extremamente úteis para orientar o seu pedido de desligamento. Experimente colocá-las em prática, caso seja sua intenção pedir o desligamento da função que exerce no momento.